关于平台让职场信息更透明，
让职场信息更透明，
让表达与回应都更有边界
我们不是裁判，也不制造猎奇榜单。我们建立一套可核查、可回应、可纠错的职场经历记录机制。
为什么做这件事
沉默不应成为唯一选择
欠薪、强制加班、职场霸凌、招聘误导等经历，往往分散在聊天记录、社交平台和个人记忆中。信息难以检索，也容易因为情绪化表达、隐私暴露或缺少回应机制而失去可信度。
我们希望把这些经历变成结构化、可追溯的记录：用户说明事实，平台保护证据与隐私，企业拥有申诉和公开回应权，错误信息能够被修订。
平台原则
我们坚持的四件事
01
先保护人
真实身份默认不公开，证据原件不直接展示，敏感信息先脱敏。
02
先讲事实
时间、地点、关系、经过和结果优先，事实与评价明确分开。
03
平等回应
企业可认证申诉和公开回应，申诉受理不等于原内容失实。
04
全程留痕
编辑、审核、隐藏、纠错和复审都有依据，不提供付费删帖。
隐私与证据
公开表达，不等于公开一切
原始图片、音频、视频和文件仅用于平台审核。公开页面默认只展示脱敏预览或“已提交相关材料”的说明。
我们不会公开
身份证件、手机号、住址、工资卡、人脸及无关第三方信息。
我们不会承诺
代替劳动仲裁、诉讼或监管机构作出法律裁判。
我们不会接受
企业以付费方式删除、降权或改变正常审核结论。
